Extra hulp nodig? Een flexi-job inschakelen kan voortaan … flexibeler!
Is het soms alle hens aan dek in je zaak? Of zoek je af en toe extra hulp tijdens piekmomenten? Dan is een flexi-job misschien wel de oplossing. Vanaf 1 juli 2026 breidt de federale overheid het systeem namelijk uit naar (bijna) alle sectoren.
Veel meer mogelijkheden
Tot nu toe waren flexi-jobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren. Vanaf 1 juli kan je er in principe in bijna de volledige private én publieke sector gebruik van maken. En ook in de zorg worden flexi-jobs mogelijk. Bovendien verdwijnen enkele beperkingen. Zo mag een voltijdse werknemer voortaan ook een flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met zijn of haar hoofdwerkgever.
Ook de spelregels veranderen
- Gepensioneerden kunnen sneller als flexi-jobber aan de slag, doordat de referteperiode wijzigt.
- De loongrens van 150% wordt voortaan berekend op het basisloon en niet langer op het volledige flexiloon.
- In de horeca stijgt het maximale uurloon van 17 naar 21 euro.
- Uitzendkantoren mogen dezelfde werknemer zowel als uitzendkracht én als flexi-jobwerknemer tewerkstellen, zolang dat niet bij dezelfde gebruiker gebeurt.
Is een flexi-job iets voor jouw onderneming?
De uitbreiding biedt heel wat kansen, maar de regels blijven niet altijd eenvoudig. Bovendien kan jouw sector nog altijd beslissen om het systeem volledig of gedeeltelijk uit te sluiten.
Wil je weten of je een flexi-jobber kan inzetten en of dat voor jouw onderneming interessant is? Fiscacoach bekijkt het graag samen met jou en helpt je om alles administratief en juridisch correct in orde te brengen.